Работа в праздничные выходные должна оплачиваться в двойном размере, либо сотрудник может выбрать одинарную оплату плюс отгул, разъяснили в пресс-службе Минтруда РФ.

“Если вы работаете при обычном графике 5/2 с фиксированными выходными, то оплатить работу в нерабочие праздничные дни должны также в двойном размере. Или вы можете выбрать одинарную оплату плюс отгул”, – уточняет ведомство.

При работе по сменному графику (если смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде) оплата за отработанную смену также будет в двойном размере. За работу в праздничный нерабочий день можно выбрать либо двойную оплату, либо одинарную оплату плюс отгул.

В министерстве отметили, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

“Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день – с 00.00 до 24.00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены.
Следует учесть, что оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат”, – подчеркнули в пресс-службе.

Там напомнили, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада.

Ранее Росгвардия посоветовала гражданам, уезжающим надолго из дома на новогодние праздники, не писать об этом в соцсетях во избежание квартирных краж.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.